解密达内 共享J2EE/.NET饕餮盛宴

2005年10月23日下午，首届“达内”杯IT新锐“华表”奖颁奖典礼在翠宫饭店隆重举行，15个奖项尘埃落定。国家信息产业部与中关村管委会的政府官员，IBM、微软、华为、SUN、新浪、百度、Sybase、亚信等60余家用人企业代表以及300余名达内学员共同见证了颁奖典礼现场。  本次活动设立15个奖项，共有400余名达内学员入围。其中，“知名IT企业就业奖”竞争最为激烈，就业于IBM、微软、华为、摩托罗拉、新浪、搜狐、用友、腾讯QQ、百度、亚信、Versant 等公司的48名学员入围，最终就业于IBM的栾华琳、微软的曾琛、摩托罗拉的郭雨、华为的李杰共同分享了该奖项。就职于21世纪公司的赵增建摘取了“最高薪金就业奖”桂冠时，掀起了颁奖典礼的高潮。 “最高职位奖”、“最快就业奖”、“最成功转行奖”、“美国NASDAQ上市公司就业奖”、“IDG兄弟公司就业奖”、“门户网站就业奖”、“最成功跳槽奖”、“最佳就业团队奖”、“感动父母奖”、“感动达内奖”等另外十几个奖项也一一揭晓。
由信产部授权，美国国际数据集团IDG投资的达内外企IT培训中心是中关村管委会指定的独家“软件人才培养示范基地”，被IT企业誉为“中关村软件人才的摇篮”。三年中，在北京、上海、广州三个地区培养三千余名中高级IT人才，平均月薪4000-6000，优秀学员进入国际知名企业。
达内科技依靠科学的课件设置以及优秀的师资力量2个核心因素来保障培训目标的实现。其一是达内独有的P+E+T课程设计，即“Project项目、Experience经验、Technology技术”，它系统化的融入了适合当前市场的两大技术体系——J2EE/.NET，并及时加入最新技术。它在北美还设有专门的培训课件研发机构，及时跟踪捕捉国际最新的软件技术。其二是达内的老师们，主讲老师全部来自SUN、IBM、惠普、摩托罗拉、西科姆、亚信等外企IT精英、海外留学生和加拿大籍软件专家组成，更重要的是他们具有精湛的技术、丰富的软件项目开发经验和对学员的培训能力。
基于目前让大家眼花缭乱的培训市场，我们提醒大家在鉴别培训机构，选择培训课程时，考虑以下几点：
一是师资力量，即看老师所具备的技术、拥有的背景、实战的经验以及他的培训能力；
二看课程设置，是否科学合理，是否具备实战项目；
三看就业质量，金杯银杯不如学生的口碑；
四看学员所需投资，包括时间投入和经济投入，哪家的机会成本更高。